歯科医師として成長する環境Environment
人にはそれぞれ得意な分野があります。そこを発揮しやすい環境作りをします。
不安でいっぱいのあなたをしっかりサポートしますので、1年後にはあなたの存在価値を感じてもらえるはずです。
一から丁寧な指導
インプラント・矯正・審美、最先端治療への取り組みと数多い症例数
ワイヤー矯正・マウスピース矯正が習得可能
マニュアル完備
初めはわからないことばかりだと思いますが、大まかなことはマニュアルを見ればわかるように作られています。
院内セミナーの実施
院内セミナーを毎月実施します！
情報の共有を行い、それぞれが考え行動するスタッフを目指します。
充実した研修カリキュラム
トレーニングスケジュール、マネキン模型を使用した練習など、キャリアによってしっかりステップアップが望めます。
院長挨拶Message
医療法人十種会丸子歯科理事長の丸子健二です。
高いレベルで安心の歯科医療を提供するためには、知識の習得と技術の研鑽が必須です。
しかし、いざ臨床の現場に立つと、疑問や不安が次々と出てきます。
卒後1～2年目であれば尚更です。
かつての私もそうでした。
そして、ほとんどの歯科医師がこの不安と向き合ってきたことでしょう。
私が卒業した昭和57年頃は臨床家向けの本やセミナーもほとんどなく、新卒で勤務した医院の院長に質問しても、いつも答えは1つ「自分で考えなさい。経験を積めばそのうちわかる。」のみでした。
そんな経験をしたため、丸子歯科では「勤務医の先生に自分のような不安な思いは絶対させない」という考えから、診療中に不安や疑問が生じたらいつでも院長に質問、相談をウエルカムにしています。
そして手が空き次第、カルテを見ながらしっかりその場で解決策を提案したり、必要に応じて院長や先輩ドクターがかわって診療に入ることもよくあります。
「本当に診療中に質問しても大丈夫？」と思われるかもしれませんがどんどん相談に来てもらって問題ありませんので、わからないことがあっても安心して診療して下さい。
もちろん診療終了後に毎日質問タイムを設けていますので、その時はじっくりアドバイスします。
丸子歯科では、まず基本的な保険治療から簡単な自費診療、そして3～4年目になる頃には矯正治療やインプラント治療などの自費治療を手掛けられるよう、教育体制を構築しています。
しかし、歯科医師という職種は知識と技術の腕だけを鍛えても上達はしていきません。
適切な診査診断と全顎的な治療計画の立案、そして患者さんとコミュニケーションを取りながらそれらを適切に説明できることが必要になってきます。
「治療技術・手技」「説明と接遇」「診断と治療計画」これら3つの重要項目を押さえたうえで、あなたが信頼される歯科医師になるためのサポートをしていきます。
そしてそれらを身に付けた後、開業、家庭との両立など多くの点であなたの人生を応援する、それが丸子歯科の特徴です。
また、女性歯科医師の場合は、卒後3年間がとても重要です。
人生のサイクルで結婚、出産、育児という期間が入ってくる先生が多いと思いますので、その期間はほとんど臨床ができない時期になってしまう可能性があります。
丸子歯科の副院長は「30歳までには出産したい」と言っていましたので、同じ考えの先生なら研修医修了後から3～4年しか自分の研修に専念できる時はないのです。
是非、この期間にしっかり臨床技術を身に付けることを強くおすすめします。
以前勤務していた女性ドクターから結婚後「パート歯科医師として他院に勤務しても自信を持ってすぐに入り込めて、丸子歯科での3年間がとても役立っています」とお礼を言われたこともあります。
さらに開業してからでも、経営相談や矯正相談を模型とパノラマ持参で夜遅くに来る先輩ドクターもいますので、開業後のサポートも希望があれば実施しています。
理事長丸子 健二
丸子歯科の魅力Point
年1回の研修旅行
さらなる強固なチームワーク作りのために、年1回の研修旅行があります。
リフレッシュ休暇5日間
5年以上勤務の方には、5日間のリフレッシュ休暇をプレゼントします。
バースデー休暇
丸子歯科から特別休暇を1日プレゼントします。
週休2.5日 有給全て消化
週休は2.5日で、さらに有給はすべて消化可能。自由に休みを選択できます。
男性でも育休をとれる環境
女性スタッフだけでなく男性医師も育休取得可能です。子育て中の医師でも生活スタイルに合わせて働けます。
キャリアアッププランCareer Up Plan
あなたに合わせたステップアップが望めます。
-
1年目
まずは一通りの治療技術を身につけていきます。
基本的にマニュアルに沿ってステップアップしていき、3ヶ月目～6ヶ月目にかけて診療担当を増やしていき、7ヶ月目からは先輩歯科医師と一緒に診療をしていけるようにサポートしていきます。 -
2年目
2年目では基本的に自分で担当チェアーをもち、積極的に診療を進められるようになります。
また、スタッフを交えた取り組みでリーダーを務めるなど、医院内部でもリーダークラスとして活躍していきます。 -
3年目
3年目になると難症例を担当したり、矯正も一通りの処置が自分でできるようになります。
小児矯正も成人矯正の幅広く1人で治療を進めらるようになります。 -
CHOICE！
- 1開業のため
- 2矯正の道へ
- 3一般治療技術UP
- 4勤務医として
1年目から3年目まではキャリアアッププランの表のように、丁寧な指導のもと、しっかりと成長していくことが出来ます。
丸子歯科では簡単な処置から難しい処置までマニュアル化されているので、1つずつしっかりステップアップが望めます。
そこから先は、通常通りの勤務医として勤務することも可能ですし、将来を見据えて開業のために経営を学び、幹部として医院運営に関わり、一歩早く開業準備をすることも可能です。
勤務歯科医師インタビューDr Interview
- 3年間の勤務医生活を終えて～
- 私が丸子歯科に勤め始めてから3年が経過しました。
臨床歴5年目で入社しましたが、口腔外科で勤務していたこともあり一般診療はかなり苦手意識がありました。
しかし丸子歯科に勤務し始めてからは1～10まですべてマニュアルがあり、分からないこと、普通ではうまくいかない所などすべて教科書のように揃っており、知ることができました。
研修医上がりの若手歯科医師もステップアップできる環境だと思います。 - ありがたかった育休制度～
- 丸子歯科に入職した時はすでに結婚しており1人子どもがいる状態でした。
さらにもう一人ほしいと思っていたので、ライフスタイルに合うかどうか心配でした。
しかし2人目が生まれる時に育休制度がしっかりしていたため、男性ですが育休をとることができ、家庭も仕事も両立することができました。 - 医院運営のノウハウを学び、開業に自信が～
- 現在卒後8年目となりました。
今後は開業、もしくは親の医院継承のため、自分ですべて切り開いていかなければなりません。
丸子歯科にて幹部スタッフとなり医院を運営していくノウハウを教えてもらったことで、開業後も成功できると確信しております。
募集要項Requirement
| 職種 | 歯科医師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 経験者：委細面談にて優遇、月給：40～65万円 ※研修（試用）期間3ヶ月間（給与40万円） 交通費：全額支給（月額上限3万円） 住居手当：5万円（転居の場合） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回 能力に応じて昇給いたします。 賞与：年2回 |
| 勤務地 | 愛知県豊田市東梅坪町8-7-6 |
| 勤務時間 | 8:30〜19:00（1時間休憩あり 残業あり） 土曜日 8:30〜18:00（1時間休憩あり 残業あり） 週1回 14:00〜19:00（午後勤務のみ 残業あり） |
| 休日 | 完全週休2.5日制 随時勉強会・ミーティングあり 有給休暇あり GW・夏期・冬期長期休暇あり |
| 休診 | 木、日、祝 ※祝日週の振替診療あり |
| 待遇 | 歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険、退職金制度あり |
| 募集条件 | 未経験者可、タバコを吸わない方、臨床研修医歓迎 |
医院見学会Tour
医院見学会タイムスケジュール
- オリエンテーション（30分）
- 着替え、スケジュール説明、出勤時間・休憩時間・休日、基本マニュアルに説明とマナー、研修方法（ステップ制度の説明・マニュアル紹介）
- 院内見学（30～45分）
- 診療室全体の雰囲気、診療で使う機器紹介・医療システム解説、診療現場見学、顕微鏡、説明用資料の解説（麻酔・歯石・奥歯のつめ物・ポケット・小児フッ素）
- 見学アンケート・質問受付（30分）
- 先輩スタッフへの質疑応答（40分）
- 自己紹介
Web医院見学
個人情報保護方針Privacy Policy
- 個人情報に関する基本指針
- 個人情報とは、個人に関する情報(氏名、生年月日、メールアドレス、電話番号、その他の記述又により、その個人を識別できるもの)が重要な情報であることを深く認識し、業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報の保護に関する法令を遵守し、個人情報を大切に取り扱います。
- 個人情報の収集
- 個人情報の収集については、公正かつ適切な手段で収集いたします。
- 個人情報の利用目的
- 当サイトへの質問、ご要望、資料請求等へのご回答でお預りした個人情報は、正当な目的のためにのみ使用します。
- 個人情報の開示
- 個人情報を正当な理由のある場合を除き､その同意なくして第三者に開示若しくは提供することはありません。
ただし、以下の場合に、弊社は個人情報を開示することがあります。- 情報開示や共有についてお客様の同意がある場合
- 裁判所や警察等の公的機関から、法律に基づく正式な照会を受けた場合
- 人の生命、身体および財産等に対する差し迫った危険があり、緊急の必要性がある場合